Aici aveti ocazia sa aflati mai multe informatii despre:
Un simplu click si descoperi tot!
VA ASTEPT!
Stiati ca?
...CV-ul este oglinda Dvs. in fata angajatorului?
...Un CV compus cu grija, si care contine informatii relevante va asigura 50% din reusita?
Sfaturi:
Alegeti un model de CV european (vezi atasament !)
Scrieti CV-ul la calculator si nu de mana
Nu mintiti in CV! (S-ar putea ca fata in fata cu angjatorul sa nu mai stiti cum sa o scoateti la capat)
Nu sariti peste cerintele din CV
Scrieti toata experienta pe care o aveti (orice este mai bun decat nimic! Sa presupunem ca nu ati lucrat cu contract de munca , dar totusi ati lucrat ceva, inseamna ca ati deprins totusi o abilitate care, poate, va v-a folosi la noul job . Dati posibilitatea angajatorului sa vada experienta Dvs. si sa aleaga din ea! Daca nu o scrieti, cu siguranta nu v-a avea de unde sa aleaga!)
Scrieti ce scoala ati terminat, ce cursuri ati mai urmat si mai ales daca aveti vreo aptitudine speciala, nu uitati sa o evidentiati!
MODEL CV - RO.doc
MODEL CV -ENGL..doc
...De cum va prezentati la interviu depinde cealalta jumatate din reusita Dvs. ?
...Un interviu poate include si o proba practica ? (Da! Daca angajatorul doreste, poate sa va supuna si unei probe practice sau unui test. Cel mai probabil, atunci cand acesta decide sa va contacteze pentru interviu va v-a comunica si in ce consta interviul.)
... In general, companiile mari va vor supune la mai multe interviuri(ve-ti trece prin mai multe etape, gen concurs .)
Sfaturi :
Incepand cu telefonul care anunta ca sunteti selectat pentru interviu, incercati sa nu va panicati, sa nu va balbaiti, sa fiti respectuos, si sa zambiti. Da, ati citit bine, sa zambiti(nu sa radeti) pentru ca prin zambet transmiteti si interlocutorului, chiar daca acesta nu se afla in fata Dvs. o stare de bine, si de optimism.
TINUTA ! Chiar daca mergeti pentru un post de muncitor necalificat , incercati sa aveti o tinuta corecta. Pentru barbati, este recomandata camasa , simpla, fara aplicatii, de preferabil intr-o singura culoare sau cu modele de linii sau carouri, chiar daca nu asortati pantaloni de costum , ci doar o pereche de blugi, la fel cum nu este o catastrofa daca nu luati un sacou sau o cravata. Desigur, un costum ar fi ideal, dar nu obligatoriu. A se evita tricoul ! La fel si pentru femei. Este valabila camasa simpla intr-o singura nuanta! In nici un caz bluza, plover , sau tricou. Camasa asortata la o fusta(ideala este lungimea pana la genunchi) sau la pantaloni. A nu se folosi culori inchise, ci doar nuante pale, chiar daca este vorba de roz, verde, galben sau albastru.
Nu folositi un machiaj vulgar, bijuterii masive sau in exces , acesorii scumpe (ex. a se evita sa puneti pe birou un telefon de ultima generatie), si nici parfum in exces.
Distanta minima intre Dvs. si intervievator este de 1 m, astfel ca respiratia Dvs. sa nu ajunga la fata acestuia! Este o regula general valabila! In primul rand pentru respectul fata de persoana aflata in fata ta, in cel de-al doilea rand, pentru sanatate .
Fata in fata cu angajatorul !
De preferat este sa va documentati despre firma (cu ce se ocupa, numarul de angajati, de cand este infiintata, cate puncte de lucru are sau in ce alte tari mai are sucursale , si mai ales, care sunt atributiile postului pentru care candidati - gasiti fise de post si pe internet !)
Incercati sa aveti mereu un suras pe buze , fiti atenti la intrebarile adresate de angajator, si raspundeti strict la acestea fara a deraia in viata personala .
Raspundeti corect , fara a minti. Mai bine dati un raspuns sincer decat sa pareti o persoana neserioasa. Fiecare angajator isi verifica potentialii angajati! (deobicei se adreseaza locurilor anterioare de munca)
Daca nu stiti cum sa raspundeti la o intrebare, evitati-o elegant sau spuneti cu un aer naiv, efectiv ca nu stiti cum sa raspundeti acelei intrebari. Sinceritatea este apreciata intodeauna!
Intrebarea legata de retributia salariala ar trebui lasata printre ultimele. In general, angajatorul intreaba in ultima etapa a interviului daca Dvs. aveti intrebari, deci de preferat este sa nu puneti intrebari decat dupa ce rosteste aceasta propozitie.
La finalul interviului, multumiti respectuos intervievatorului/ echipei de interviu si eventual precizati ca asteptati cu interes un raspuns indiferent de natura acestuia.
Daca ati primit un raspuns afirmativ, si sunteti pe cale sa semati contractul de munca, felicitari si iata ce trebuie sa stiti:
Inaintea semnarii contractului de munca, trebuie ca firma sa va trimita sa efectuati analizele medicale la un cabinet de medicina muncii , din care sa rezulte ca sunteti apt pentru a desfasura acea meserie . Angajatorul trebuie sa va dea o fisa completata cu numele Dvs., datele din buletin, postul pe care il veti ocupa si data de la care veti fi angajat.
Costul acestor analize sunt suportate integral de angajator!
O particularitate: Stiati ca, este interzis prin Codul muncii ca femeile sa fie testate in legatura cu o posibila sarcina ? Da! Ati citit bine! Datorita faptului ca se apara natalitatea , populatia Romaniei fiind in scadere, aceasta analiza , cum ca sunteti sau nu insarcinata, nu va poate fi impusa de angajator, si nici nu poate fi impusa ca si criteriu de departajare.
Documentele necesare angajarii (in general)sunt:
Pe langa CV-ul pastrat de angajator, in general trebuie sa mai aduceti la sediul firmei si urmatoarele:
- Copia actului de identitate, a certificatului de nastere, de casatorie, si ale certificatelor de nastere ale copiilor (dupa caz);
- Copia dupa actele de studii si cursurile absolvite;
- Cazierul ;
- Baza de calcul a concediilor medicale (se poate obtine de la medicul de familie);
- Decizia de incetare a contractului individual de munca de la locul anterior si eventual nota de lichidare.
Semnarea contractului de munca:
Semnarea contractului de munca se face cu cel putin o zi lucratoare inaintea inceperii activitatii!
Ex: Daca activitatea o incepeti joi 19.01.2012, contractul ar trebui sa il semnati cel mai tarziu in data de 18.01.2012.
Fisa postului, se semeaza in aceasi zi cu contractul de munca.
ATENTIE!
Avand in vedere ca incepand cu 01.01.2011, nu se mai folosesc cartile de munca, contractul de munca si, deasemenea si actele aditionale la contractul de munca(orice modificare survenita in legatura cu activitatea Dvs. cum ar fi : modificarea functiei, a salariului, a timpului de lucru sau a duratei contractului, se face prin act aditional!) reprezinta activitatea Dvs.
Datorita acestui lucru, va recomand sa fiti atenti la:
- in ziua inceperii activitatii intr-o firma, trebuie (obligatoriu) sa primiti un exemplar semnat si stampilat de catre reprezentantul legal al firmei, precum si un exemplar din fisa postului;
- datele inscrise in contract: Aveti dreptul sa cititi acel contract inainte de a-l semna, deci, cand il primiti, fiti atenti la:
corectitudinea datelor firmei;
corectitudinea datelor Dvs. de identificare;
functie;
durata contractului (durata determinata sau nedeterminata);
desfasurarea activitatii;
salar;
perioada de proba (15-20 zile);
alte beneficii.
! IN MODELUL ATASAT, SUNT INGROSATE SI SCRISE CU ROSU TOATE ACESTE ELEMENTE LA CARE TREBUIE SA FITI ATENTI.
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA.doc
ACT ADITIONAL.doc
Concediul pentru cresterea copiluilui poate fi de 1 an sau de 2 ani.
Dupa nasterea copilului, medicul de familie este obligat sa va mai dea mimim 42 de zile de concediu medical.
Imediat dupa ce ati obtinut ultimul concediu medical, puteti merge la firma ca sa il duceti, mai duceti o copie dupa certificatul de nastere al copilului, declaratia tatalui in care spune ca nu beneficiaza el de concediu de crestere copil (DA! Se poate, daca se vrea... :) ) si actul dvs. de identitate.
La firma completati o cerere in care sunt trecute datele Dvs. , perioada(1 sau 2 ani) pe care doriti concediul, si data acordarii acestuia.
Data acordarii concediului pentru cresterea copilului se socoteste asa:
EX: Daca aveti concediul medical pana in data de 19.01.2012, data care trebuie trecuta pe cererea de concediu pentru cresterea copilului este data imediat urmatoare ultimei zile de concediu medical dat de medicul de familie, adica data de 20.01.2012.
In cazul in care se doreste incetarea raporturilor de munca din diferite motive: decizia unilaterala a angajatorului, decizia unilaterala a angajatului sau de comun acord, art. 55b, trebuie urmati pasii:
Se depune o cerere de lichidare ;
Se completeaza o nota de lichidare prin care se predau toate obiectele ce vi s-au incredintat la inceperea activitatii, obiecte destinate sa va ajute in desfasurarea muncii Dvs.
In termen de 5 zile de la depunerea cererii, trebuie(obligatoriu) sa primiti si Dvs. un exemplar semnat si stampilat din decizia de incetare a contractului individual de munca, prin care se dovedeste incetarea oricaror raporturi de munca.
! Odata cu incetarea raporturilor de munca ar mai trebui sa primiti si o adeverinta de vechime , care sa ateste perioada lucrata de Dvs. in acea firma.
DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI DE MUNCA.doc
DECIZIE DE CONCEDIERE.doc
Dupa incetarea raporturilor de munca, daca aveti dreptul la somaj (adica daca aveti cel putin 12 luni lucrate cu contract de munca in ultimii 2 ani), trebuie sa stiti ca aveti nevoie de urmatoarele:
- Actul de identitate;
- Actele de studii;
- Adeverinta de la medic cu: "clinic sanatos";
- Decizia de incetare a contractului individual de munca;
- Adeverinta de vechime;
- Stagiul de cotizare .
VREI SI TU UN SITE CA ACESTA?
IN ACEST MOD ESTI PREZENT PE NET, ITI POTI PROMOVA PROPRIA AFACERE , SI PE LANGA, POTI SA MAI CASTIGI SI BANI CU EL...
CUM?
TE POT INVATA SI PE TINE;
TE POT AJUTA SA O FACI;
Trimite un mail la adresa de la contact in care:
- spui ce vrei (vrei doar sa aflii ideea prin care poti castiga bani cu el, sau vrei ideea si sa o si pui in aplicare, adica crei chiar un site ca acesta)
- vei fi contactat,.
- achiti in functie de ce vrei: - 5 euro - doar pentru idee
sau 50 euro - pentru un site ca acesta.
Vrei sa iti gasesti mai repede un job
Sau mai bine spus sa te gaseasca angajatorii pe tine?
Pentru 1 euro pe luna poti posta aici o inregistrare video cu tine, in care spui cine esti, ce stii sa faci, ce aspiratii si ce hobby-uri ai, si iti multiplici sansele de angajare:
Avantaje:
- pentru angajator:
te vede, observa cum te exprimi, ce vrei de fapt, ce ticuri ai, si stie deja la ce sa se astepte;
- Pentru tine:
ai sansa de a te documenta inainte, de a te aranja, si de a face filmarea ori de cate ori trebuie pentru ca sa iti iasa perfect!
Vezi exemplu la: http://video.resume1.gocvone.com/
SUCCES!
Your Name:
Your E-Mail:
Subject:
Message:
By Telephone
0727/ 375595
0748/ 405271
By Email
infomaxx2012_gmail.com
